Mieux gérer les jours fériés et le temps de travail
Les entreprises actives dans la restauration connaissent bien la complexité de la Convention collective nationale de travail (CCNT). co'clock, a été pensé pour faciliter la conformité et alléger la charge administrative.
Jours fériés : un suivi individualisé et conforme
Dans co'clock, chaque collaborateur peut se voir attribuer un droit spécifique aux jours fériés, à enregistrer dans sa fiche par l’administrateur. En fin d’année, les jours non pris peuvent être reportés automatiquement, ce qui simplifie le suivi tout en respectant les règles de la CCNT.
📌 Même un employé travaillant 4 jours par mois a droit à 6 jours fériés payés par an, soit 0,5 jour par mois. L’indemnisation peut aussi être versée sous forme de 2,27 % du salaire brut, à mentionner distinctement sur le décompte de salaire.
Enregistrement du temps de travail : une obligation pour tous
Conformément à l’article 21 de la CCNT, le temps de travail effectif doit être enregistré pour chaque collaborateur, y compris les cadres gagnant plus de CHF 7'000.– par mois.
Quant aux pauses repas, elles ne peuvent pas être ignorées : même si la CCNT ne les détaille pas, c’est la Loi sur le travail (LTr) qui s’applique. L’employeur est tenu de veiller à ce qu’elles soient prises.
Planification : le nerf de la guerre
Avec des horaires souvent variables et coupés, la planification dans la restauration est un véritable défi. C’est pourquoi Co'clock intègre un outil de planification visuelle et flexible, conçu pour s’adapter à votre réalité : équipes tournantes, services du midi et du soir, besoins spécifiques du weekend…
En un coup d'œil, les équipes savent qui travaille quand, et peuvent anticiper les changements. Et bien sûr, les pauses sont intégrées à la planification, pour respecter les obligations légales tout en assurant un rythme de travail équilibré.
